법률 · 노무 상식2 해고 통보 받았다면? 근로자가 꼭 알아야 할 대응법과 보상 기준 직장에서 어느 날 갑자기 "다음 달까지만 근무해 주세요"라는 말을 들었다면 누구나 당황할 수밖에 없습니다. 예고 없이 찾아온 해고 통보는 근로자에게 경제적, 심리적으로 큰 충격을 줄 수 있습니다.하지만 해고 통보를 받았다고 해서 무조건 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.정당한 해고인지, 절차는 적법했는지, 실업급여는 받을 수 있는지,하나하나 따져보면 내 권리를 지킬 수 있는 길이 있습니다.해고란 무엇인가요?해고는 사용자가 근로계약을 일방적으로 종료시키는 것을 의미합니다.형식적으로 해고라는 단어를 사용하지 않았더라도,사직서 작성을 강요하거나 더 이상 출근하지 말라는 식의 통보가 있었다면 법적으로는 해고로 간주될 수 있습니다.해고의 유형은 다음과 같습니다.징계해고: 근무태만, 절도, 폭력 등 중대한 사유 발생 시.. 2025. 5. 21. 실업급여 신청 자격·방법·계산법 완벽 정리 직장을 잃었을 때, 당장 생활비 걱정부터 밀려옵니다.이럴 때 가장 먼저 떠오르는 제도는 실업급여입니다.하지만 정작 어떻게 신청해야 하고, 얼마나 받을 수 있는지 모르는 경우가 많습니다.이 글에서는 실업급여 신청 조건부터 신청 절차, 수급기간과 계산 방법까지누구나 쉽게 이해할 수 있도록 정리해보았습니다.실업급여를 처음 신청하는 분, 신청을 고민하는 분들께 실질적인 도움이 되길 바랍니다.실업급여란?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 퇴사했을 경우,구직활동을 하는 동안 일정 기간 동안 정부가 생활비를 지원해주는 제도입니다.이 제도는 단순한 생계 보전 목적뿐 아니라, 구직을 촉진하고 안정적인 재취업을 유도하기 위한 목적도 함께 가지고 있습니다.실업급여를 받을 수 있는 조건은?아무나 실업급여를 받을.. 2025. 5. 21. 이전 1 다음
